Prise en charge déménagement mutation

Prise en charge déménagement mutation professionnelle

Lorsque votre carrière vous conduit à changer de ville, voire de région, les implications logistiques et financières peuvent être nombreuses. Un déménagement suite à une évolution professionnelle implique bien plus qu’un simple transport de meubles et de cartons ; il nécessite une anticipation rigoureuse, une organisation méticuleuse et, dans la mesure où elles sont toujours appréciables, une recherche active d’aides disponibles. La prise en charge d’un déménagement pour mutation représente une aide précieuse pour beaucoup de personnes qu’elles soient salariées du secteur privé ou personnel de la fonction publique.

Dans les lignes qui suivent, nous verrons ensemble différentes formes de soutien auxquelles vous pourriez prétendre, non sans rappeler qu’il s’agit d’éléments mouvants et protéiformes pour lesquels il convient de vous renseigner par vous-même ne serait-ce que pour pallier une erreur de notre part même en ayant voulu bien faire. Comme vous le savez si vous avez déjà entendu parler de notre enseigne, la spécialité de Blondel Déménagement, c’est le déménagement longue distance et notamment celui qui mène du Nord au Sud même si nous vous accompagnons également pour d’autres destinations, en France comme à l’étranger.

Un changement de poste à l’autre bout de la France, qu’il soit attendu ou soudain, peut susciter autant d’enthousiasme que de stress à bien des égards. Sur le plan financier, lorsque la mutation est prononcée, il est naturel que vous souhaitiez que votre déménagement suite à une mutation professionnelle ne pèse pas trop lourdement sur votre budget. Et pour cause : entre les frais de transport, la location d’un camion de déménagement auprès d’un déménageur de confiance, les potentiels frais d’hébergement temporaire ou de location de box de stockage ou encore la perte éventuelle de certains avantages locaux, la somme peut vite grimper.

Autant de raisons de s’intéresser aux aides disponibles, lesquelles peuvent dépendre de plusieurs facteurs, votre statut professionnel mais également de votre situation familiale et géographique. Que vous soyez salarié dans le privé ou fonctionnaire de l’État, les dispositifs varient, tout comme les montants attribués.

Prise en charge déménagement mutation fonctionnaire

Si vous êtes agent de la fonction publique, votre situation ouvre droit à des mesures spécifiques de prise en charge du déménagement de mutation d’un fonctionnaire. Parmi elles, l’Indemnité de Changement de Résidence (ICR) est sans doute la plus connue et la plus utilisée. Pour plus d’informations à ce sujet, nous vous invitons à consulter notre page dédiée à l’aide au déménagement mutation de fonctionnaire.

Voyons un peu plus en détails ci-dessous comment cela se passer pour les salariés du secteur privé.

Demandez à votre employeur qu’il vous soutienne financièrement

Il n’est pas rare que des entreprises, conscientes de l’investissement personnel que représente une mobilité géographique, acceptent de prendre en charge une partie, voire la totalité des frais de déménagement de leurs salariés. En effet, certains employeurs reconnaissent qu’une mutation professionnelle, même si vous en êtes à l’initiative, implique un effort aussi financier de votre part. D’ailleurs, du côté de l’entreprise, cela peut être un excellent moyen pour elle de vous prouver qu’elle vous considère et qu’elle est prête à consentir à des efforts financiers pour renforcer votre attachement et vous conserver au sein du groupe.

Ainsi, même si aucune loi ne l’y oblige, votre employeur peut se montrer généreux. Il est donc essentiel que vous formuliez votre demande de prise en charge déménagement mutation salarié en bonne et due forme et en veillant à ce qu’elle soit déposée suffisamment en amont pour être correctement étudiée et anticipée. En vous mettant à la place de votre employeur, vous maximisez les chances d’obtenir une aide de sa part et / ou d’en augmenter le montant.

Les aides spécifiques du secteur privé

En dehors de votre employeur direct, d’autres acteurs peuvent intervenir au niveau de la prise en charge de votre déménagement mutation. C’est notamment le cas d’Action Logement, qui propose, sous certaines conditions de ressources, une aide appelée « prime de déménagement« . Si vous êtes salarié du secteur privé non agricole et que vous changez de résidence principale pour des raisons professionnelles, cette aide peut vous être accordée. Il faut cependant que vous répondiez à certains critères d’éligibilité, cette prime s’adressant aux personnes ayant un salaire modeste.

Dans le même registre, l’aide Mobili-Pass est une autre piste précieuse. Gérée par les CIL (Comités Interprofessionnels du Logement), elle permet, selon votre situation, de bénéficier soit d’une subvention, soit d’un prêt à taux réduit, voire des deux. Pour que vous puissiez y prétendre, il importe que votre mutation soit imposée par votre employeur et que vous intégriez un nouveau logement dans les six mois qui suivent.

Afin que ces démarches soient couronnées de succès, il faut que vous soyez réactif, que vous réunissiez les justificatifs exigés et que vous respectiez les délais. Que l’on vous accorde un prêt ou une subvention, que l’aide soit partielle ou totale, il est essentiel que vous sachiez exactement à quoi vous avez droit.

Zen : choisissez un déménageur expérimenté et anticipez

Outre la partie financière, il est essentiel de confier votre projet à un déménageur expérimenté pour que tout soit pris en main efficacement : estimation du volume à transporter, gestion du mobilier fragile, coordination avec votre date de mutation, élaboration de devis pour vos démarches administratives, etc. Chez Blondel Déménagement, nous sommes bien placés pour savoir qu’il vaut mieux que vous puissiez vous consacrer aux démarches administratives, à penser l’organisation dans votre futur environnement et à la prise de poste, plutôt qu’à des questions logistiques.

Comme nous l’avons évoqué plus haut, la réussite de votre déménagement suite à une évolution professionnelle dépend en grande partie de l’anticipation. Dès que la mutation est connue, que l’on vous remette l’arrêté ou la lettre d’affectation, il est préférable que vous commenciez tout de suite à planifier les grandes étapes : repérage du logement, démarches de scolarisation des enfants si nécessaire, transport de vos affaires, inscription dans les nouveaux services publics, etc. Dans l’idéal, tout doit être organisé en amont afin que le jour J ne soit qu’une formalité.

Enfin, il est important que vous sachiez que certaines aides sont parfois méconnues. Il serait dommage que vous passiez à côté d’un soutien financier simplement parce que vous n’en aviez pas connaissance. C’est pourquoi vous devez prendre le temps de vous renseigner auprès des bons interlocuteurs : service des ressources humaines, assistantes sociales, syndicats, sites gouvernementaux qui traitent de la question de la mobilité professionnelle, etc.